Hội nghị Thường vụ Hội đồng họ Lương Việt Nam nhiệm kỳ 2022-2027 diễn ra ngày 20/12/2025 tại Trung tâm tổ chức sự kiện QUEEN PALACE xã Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên đã dân chủ bàn bạc, thông qua Nghị quyết về tình hình hoạt động năm 2025 và nhiệm vụ năm 2026. Những nhiệm vụ này bao quát toàn diện các mặt hoạt động của Hội đồng họ Lương Việt Nam và cộng đồng họ Lương toàn quốc, nhất là nhiệm vụ của các tổ chức mới thành lập và đi vào hoạt động gần đây. Trang thông tin điện tử họ Lương Việt Nam trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc những nhiệm vụ quan trọng này.
1.Về tổ chức, nhân sự
Hội nghị Thường vụ lần thứ 3 ngày 20/12/2025 đã thông qua Đề án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự Hội đồng/Ban Liên lạc họ Lương cấp tỉnh với sự nhất trí cao. Cần nỗ lực tổ chức triển khai ngay và hoàn thành đúng tiến độ Đề án này, sớm đưa Đề án vào thức tế và phát huy tác dụng, hiệu quả. Tích cực vận động, xây dựng lực lượng, phát hiện, lựa chọn nhân sự, tiến tới thành lập và tổ chức đại hội thành lập Hội đồng họ Lương, Ban liên lạc họ Lương ở các địa phương đã thành lập ban liên lạc lâm thời hoặc hiện chưa được thành lập. Phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, 80% địa phương ở cấp tỉnh có đông người họ Lương sinh sống thành lập Hội đồng họ Lương, Ban liên lạc họ Lương.
Kiện toàn tổ chức bộ máy của Hội đồng họ Lương từ trung ương đến các địa phương thống nhất theo định hướng sau:
- Đối với Hội đồng họ Lương Việt Nam
– Nghiên cứu đổi mới tổ chức bộ máy và hoạt động của Hội đồng họ Lương Việt Nam theo hướng tinh gọn, hoạt động có chương trình, kế hoạch, chủ động, có tầm nhìn, chất lượng, hiệu quả. Tổ chức bộ máy theo cơ cấu mới theo mô hình: Ban Tổ chức, phát triển cộng đồng; Văn phòng; Ban Kiểm tra, Giám sát; Ban Nghiên cứu Lịch sử và Truyền thống; Ban Truyền thông; Ban Khuyến học – khuyến tài; Ban Tôn vinh – Khen thưởng; Ban Tài chính – Quỹ hội; Ban Thế hệ trẻ; Câu lạc bộ Doanh nhân; Câu lạc bộ Thơ Văn…
– Đổi mới, hoàn thiện cơ cấu nhân sự Thường trực Hội đồng họ Lương Việt Nam theo hướng “Đa lĩnh vực, Đa thế hệ” để phát triển quy mô ban lãnh đạo ngày càng lớn mạnh. Trong đó, Nguồn I phải kể đến là nhân sự từ lực lượng quản lý, các lãnh đạo đã và đang công tác trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, lực lượng vũ trang; Nguồn II là nhân sự từ các Doanh nhân, doanh nghiệp; Nguồn III là Trí thức, Văn nghệ sỹ tiêu biểu. Với 3 nhóm nhân sự kể trên và cơ cấu độ tuổi hợp lý theo hướng trẻ hóa, cơ quan lãnh đạo của Hội đồng họ Lương Việt Nam hoạt động sẽ hiệu quả, công tác chỉ đạo, điều hành ở cấp cao nhất của tổ chức dòng họ sẽ hiệu lực hơn, chất lượng cao hơn.
1.2. Đối với Hội đồng họ Lương cấp tỉnh và cấp cơ sở được sắp xếp, kiện toàn theo Đề án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự Hội đồng/Ban liên lạc lạc họ Lương cấp tỉnh được ban hành tại Hội nghị Thường vụ lần thứ 3.
1.3. Thế hệ trẻ họ Lương Việt Nam phối hợp với Hội đồng họ Lương/Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh chỉ đạo việc đổi mới tổ chức Thế hệ trẻ họ Lương các tỉnh, thành phố để việc quản lý, chỉ đạo từ Trung ương đến địa phương được tinh gọn, tạo tiền đề cho việc tinh gọn bộ máy ở cấp Trung ương trong nhiệm kỳ IV.
- Về hoạt động của Ban Nghiên cứu Lịch sử và Truyền thống họ Lương
Kiện toàn bộ máy tổ chức Ban này ở cấp Hội đồng Hội đồng họ Lương Việt Nam và ở Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh. Thành lập Ban Chỉ đạo, Ban Biên tập, Ban Thư ký của Chương trình Tái bản sách Họ Lương Việt Nam đủ sức hoàn thành mục tiêu tái bản cuốn sách vào cuối nhiệm kỳ.
Họ Lương Hà Nội khẩn trương chuẩn bị để tổ chức tốt Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập trong năm 2026. Bắt đầu khởi động chuẩn bị các điều kiện về tổ chức, kinh phí và các điều kiện khác cho các hoạt động kỷ niệm 20 năm thành lập Hội đồng họ Lương Việt Nam vào năm 2028. Chuẩn bị tốt các tài liệu lịch sử, tổ chức tốt các hội nghị, hội thảo, các cuộc tọa đàm về chủ đề “Hội đồng họ Lương Việt Nam – 20 năm xây dựng và phát triển”. Sử dụng tài liệu của các hoạt động này bổ sung vào nội dung cuốn sách Họ Lương Việt Nam và coi đó là một trong những nội dung mới của cuốn sách.
3.Về hoạt động của Ban Truyền thông
– Tiếp tục kiện toàn bộ máy Ban Truyền thông của HĐHLVN, bổ sung một số thành viên là đại diện Ban liên lạc, Hội đồng họ Lương các tỉnh, thành phố. Tiếp tục đề nghị Hội đồng họ Lương Việt Nam chỉ đạo Hội đồng, Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh thành lập Ban Truyền thông Hội đồng họ Lương cấp tỉnh, đồng thời xây dựng trang thông tin của cấp tỉnh và đưa vào hoạt động một cách thường xuyên, hiệu quả. Đề nghị bổ sung bà Lương Thục Trinh, Giám đốc Quĩ Tình thương họ Lương Việt Nam tham gia Ban Truyền thông. Các Ban Khuyến học – Khuyến tài, Ban Vinh danh – Khen thưởng, Ban Thiện nguyện – Quĩ hội cần có người làm truyền thông và cử đại diện tham gia Ban Truyền thông để viết tin, bài phản ánh các hoạt động của ban. Hiện nay, Văn phòng, Thế hệ trẻ, Câu lạc bộ Thơ Văn họ Lương, Hội đồng họ Lương Hà Nội, Thanh Hóa, Tp Hồ Chí Minh, Thế hệ trẻ họ Lương Hải Phòng đã có đại diện tham gia Ban Truyền thông và phối hợp khá tốt.
– Phối hợp tốt hơn nữa với các Ban chuyên môn của Hội đồng họ Lương Việt Nam và Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh. Xây dựng đội ngũ cộng tác viên từ khắp các Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh và các ban chuyên môn của Hội đồng họ Lương Việt Nam. Phấn đấu để mỗi Ban chuyên môn, mỗi lĩnh vực hoạt động có 2-3 tin, bài/năm; mỗi Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh có 1-3 tin, bài/năm, Thế hệ trẻ có 4-6 tin, bài/năm. Mỗi tháng Trang thông tin điện tử HLVN đăng ít nhất từ 4-6 tin bài mới.
– Đổi mới, nâng cao chất lượng Trang tin phục vụ kịp thời công tác chỉ đạo của Hội đồng họ Lương Việt Nam và các hoạt động của Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh. Tăng cường tần suất, tính cập nhật, tính kịp thời, tính đa dạng, tính hấp dẫn của Trang tin. Phấn đấu có nhiều lượt độc giả truy cập, nâng cao sức ảnh hưởng, lan tỏa của tin, bài.
– Quản trị tốt Trang thông tin điện tử họ Lương Việt Nam, nâng cao chất lượng trình bày, chất lượng ảnh. Khuyến khích tự bồi dưỡng nâng cao năng lực sản xuất, trình bày tin, bài; nâng cao năng lực và phối hợp tốt trong hoạt động biên tập, đảm bảo tính kịp thời và chất lượng tin, bài trong hoạt động biên tập.
- Về hoạt động Khuyến học – Khuyến tài và Vinh danh – Khen thưởng
– Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương các địa phương căn cứ vào các qui định, qui chế quản lý và sử dụng Quĩ Khuyến học, chủ động đề nghị Hội đồng họ Lương Việt Nam khen thưởng khi có những học sinh, sinh viên đủ tiêu chuẩn.
– Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương các tỉnh, thành phố khi có điều kiện cần lập Quĩ Khuyến học riêng (giống như quĩ khuyến học của các nhà trường), Ban Khuyến học – Khuyến tài của Hội đồng họ Lương Việt Nam có thể thông qua Quĩ Khuyến học này để hỗ trợ Hội đồng họ Lương địa phương trực tiếp khen tặng hàng năm hoặc đột xuất.
– Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương các tỉnh, thành phố, nếu có điều kiện nên vận động các nhà tài trợ trong dòng họ hoặc trong cộng đồng doanh nghiệp địa phương tài trợ trực tiếp cho các học sinh, sinh viên có hoàn cảnh đặc biệt hoặc khen thưởng những học sinh, sinh viên có thành tích cao theo tiêu chuẩn qui định.
Củng cố tổ chức hệ thống Ban Khuyến học – Khuyến tài, Ban Vinh danh – Khen thưởng từ Trung ương đến cấp tỉnh, hoạt động có nề nếp, hiệu quả. Nâng cao chất lượng, bảo đảm tính động viên và tính kịp thời của hoạt động vinh danh – khen thưởng. Xây dựng và phổ cập thống nhất tiêu chí khen thưởng cá nhân và tập thể để các địa phương thực hiện thống nhất.
Trong năm 2026, Hội đồng họ Lương Việt Nam, Hội đồng họ Lương Hà Nội, Hội đồng/Ban liên lạc họ Lương ở những tỉnh, thành phố có điều kiện về quĩ cần tổ chức một sự kiện khuyến học lớn, trao nhiều phần thưởng cho học sinh, sinh viên xuất sắc, trao một số học bổng cho học sinh, sinh viên nghèo, vượt khó, hiếu học, có kết quả học tập tốt.
- Về hoạt động của Văn phòng
Tiếp tục kiện toàn nhân sự và phân định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, từng thành viên trong Văn phòng, tránh chồng chéo hoặc bỏ trống thực hiện chức năng, nhiệm vụ cụ thể của từng cá nhân, bộ phận gây khó khăn trong việc chỉ đạo, điều hành.
Nâng cao chất lượng soạn thảo, ban hành, xử lý, lưu trữ các văn bản. Quản lý tốt văn bản đi và đến. Nâng cao chất lượng tham mưu tổng hợp, chuẩn bị kịp thời, chất lượng các báo cáo phục vụ hội nghị Thường vụ, Thường trực và các báo cáo sơ kết, tổng kết. Tăng cường sử dụng các văn bản số hóa. Thực hiện tốt hơn nữa công tác hành chính – hậu cần phục vụ hiệu quả các hội nghị, các đợt đi cơ sở nắm tình hình, chỉ đạo tại các địa phương của lãnh đạo Hội đồng. Quản lý tốt quỹ hội đồng và tăng cường thu hội phí từ các ủy viên Hội đồng, đồng thời cần tìm kiếm các nguồn tài trợ cho quỹ.
Các thành viên Văn phòng cần tự nghiên cứu tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ và những kỹ năng cần thiết của văn phòng để trau dồi, nâng cao trình độ, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả và tính kịp thời, nhiều đột xuất của công việc được giao.
- Về hoạt động tài chính và Ban Tài chính – Quỹ hội
Thành lập và vận hành hiệu quả Ban Tài chính – Quỹ hội với chức năng chủ yếu là quản lý toàn bộ nguồn tài chính của Hội đồng họ Lương Việt Nam, tham mưu và triển khai việc vận động tài trợ cũng như tham mưu phân bổ, thẩm định nguồn tài chính cấp phát cho các địa phương hợp lý, công bằng và minh bạch. Chuẩn bị kỹ lưỡng và thiết kế bộ máy, nhân sự, quy chế hoạt động của Ban này. Đẩy mạnh triển khai việc thu nộp quỹ hội và quản lý, sử dụng có hiệu quả quỹ. Tăng cường quản lý, chỉ đạo từ Hội đồng họ Lương Việt Nam đối với hoạt động của Quỹ Tình thương họ Lương Việt Nam.
- Về hoạt động thiện nguyện
Hoạt động thiện nguyện trong năm 2025 cơ bản hoàn thành tốt các mục tiêu ngắn hạn, hình thức hoạt động đa dạng hơn, huy động được nhiều nguồn lực trong cộng đồng và số người, số tổ chức tham gia rộng rãi hơn, hoạt động hiệu quả hơn. Tuy nhiên, hoạt động thiện nguyện còn dàn trải, chưa thực sự trọng tâm, hiệu quả. Để đảm bảo các mục tiêu và yêu cầu dài hạn trong tương lai, năm 2026 cần nghiên cứu một cơ chế thiện nguyện phù hợp, đảm bảo ý nghĩa nhân văn, hiệu quả cao, đúng pháp luật, thu hút nhiều tổ chức, nhiều cá nhân tham gia, tăng cường khơi dậy tính nhân văn, tính quần chúng rộng rãi, tính tự nguyện và tính công khai, minh bạch trong các hoạt động thiện nguyện.
- Tăng cường hoạt động giao lưu, kết nối dòng họ, giữa các chi họ Lương, giữa các địa phương với nhau để tìm hiểu lịch sử và truyền thống, các quan hệ về dòng họ, hướng về Tổ tiên, nguồn cội. Động viên, hướng dẫn chuyên môn, hỗ trợ kĩ năng để các chi họ viết mới, biên tập, bổ sung Gia phả, cung cấp tư liệu cho Ban nghiên cứu Lịch sử và Truyền thống họ Lương Việt Nam. Phát triển rộng rãi hoạt động dâu gái họ Lương, nghiên cứu thành lập Câu lạc bộ Dâu Gái họ Lương địa phương, tiến tới thành lập Câu lạc bộ Dâu Gái họ Lương khu vực và cả nước khi đủ điều kiện.
- Hoạt động vận động hỗ trợ trùng tu, tôn tạo Nhà thờ các chi họ, Đền thờ Danh nhân và các di tích lịch sử văn hóa
Hội đồng/ Ban liên lạc họ Lương các địa phương phối hợp với các chi dòng họ điều tra nghiên cứu, đề xuất, kiến nghị với người/ tổ chức có thẩm quyền thúc đẩy việc trùng tu, tôn tạo nhà thờ, lăng mộ, đền thờ Danh nhân họ Lương, thể hiện truyền thống uống nước nhớ nguồn, phát triển không gian tâm linh, quy tụ, kết nối con cháu trong dòng họ hướng về cội nguồn, chung tay xây dựng họ Lương Việt Nam ngày càng phát triển trường tồn.
- Hoạt động của Thế hệ trẻ và Câu lạc bộ Doanh nhân họ Lương Việt Nam, Câu lạc bộ Thơ Văn họ Lương Việt Nam
– Sắp xếp nhân sự Ban thường trực và ủy viên Ban chấp hành phụ trách theo địa giới hành chính mới sau sáp nhập tại 34 tỉnh, thành phố. Đảm bảo phân bổ đều các vùng miền, địa phương không để khoảng trống trong tổ chức và nhân sự phụ trách, hoạt động, Trên cơ sở sự chỉ đạo, lãnh đạo của Hội đồng họ Lương Việt Nam, Ban chấp hành Thế hệ trẻ họ Lương Việt Nam cần có đổi mới về tổ chức và nhân sự, tiến tới việc tinh giảm bộ máy.
– Chuẩn bị kế hoạch và triển khai tổ chức các chương trình thường niên: Gala Chào Xuân 2026, Tết ấm tình thương họ Lương 2026.
– Phối hợp với họ Lương Phú Thọ cùng chính quyền địa phương sớm hoàn thành và bàn giao căn nhà tình nghĩa của chương trình “Mái ấm họ Lương” cho gia đình ông Lương Hữu Hoan (Phú Thọ) trước Tết nguyên đán.
– Tiếp tục vận động, xây dựng lực lượng, phát hiện, lựa chọn nhân sự và phối hợp với Hội đồng họ Lương/Ban liên lạc họ Lương cấp tỉnh chỉ đạo việc củng cố tổ chức Thế hệ trẻ ở các địa phương theo hướng tinh gọn, hiệu quả để làm tiền đề cho việc sắp xếp nhân sự phù hợp với tình hình mới.
– Tăng cường công tác quản lý và điều hành Quỹ Tình thương họ Lương Việt Nam. Đẩy mạnh phương thức huy động nguồn ủng hộ để hoạt động của Quỹ Tình thương họ Lương Việt Nam phát huy hiệu quả trong các hoạt động thiện nguyện, duy trì hiệu quả chương trình “Tết ấm tình thương” và “Mái ấm họ Lương”.
– Phát huy Biên bản ghi nhớ hợp tác với Câu lạc bộ Golf Họ Lương. Tiếp tục ký thêm các biên bản ghi nhớ hợp tác với các tổ chức, cá nhân, Mạnh Thường Quân trong dòng họ vì mục tiêu huy động và kết hợp nguồn lực nhằm phát triển các phong trào có ý nghĩa cho cộng đồng họ Lương ở các lĩnh vực hoạt động thiện nguyện, kết nối kinh doanh …
– Câu lạc bộ Doanh nhân họ Lương Việt Nam tích cực chuẩn bị để sớm tổ chức Đại hội thành lập. Tăng cường công tác phát triển hội viên, kết nối các Doanh nhân, Doanh nghiệp, từng bước kiện toàn mô hình tổ chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ đặc thù. Đa dạng hóa và nâng cao cao chất lượng hoạt động. Đẩy mạnh các hoạt động quảng bá về Câu lạc bộ, tăng cường ảnh hưởng, tạo lập uy tín, phát triển thương hiệu của Câu lạc bộ Doanh nhân.
– Câu lạc bộ Thơ Văn cần mở rộng, phát triển hội viên trong cả nước, tăng cường các sinh hoạt chuyên môn, tham gia tốt các hoạt động của HĐHL VN. Khuyến khích hội viên trong hoạt động sáng tác, trao đổi học thuật về sáng tác, cảm thụ văn chương. Tăng cường xã hội hóa các tác phẩm tiêu biểu của hội viên cũng như các di sản văn chương của Danh nhân và Người họ Lương trong lịch sử. Phối hợp chặt chẽ với Ban Truyền thông trong việc giới thiệu và xã hội hóa các tác phẩm mới do hội viên sáng tác và do Câu lạc bộ sưu tầm, biên soạn.
Văn phòng HĐHLVN
